كيف يستخدم المدرب الذكاء الاصطناعي لتصميم برامج تدريبية باحتراف؟

5 برومبتات ذكية تغيّر طريقة إعدادك للدورات

في عالم التدريب السريع والمتغيّر، أصبح الذكاء الاصطناعي شريكًا أساسيًا للمدرب الطموح.
لم يعد إعداد برنامج تدريبي يحتاج أيامًا من التفكير والتحليل، بل يمكن للمدرب اليوم أن ينجز ذلك خلال ساعات — شرط أن يعرف كيف يسأل الذكاء الاصطناعي الأسئلة الصحيحة.

من هنا يأتي دور "البرومبت الذكي"، الذي يحول الفكرة إلى خطة متكاملة بأسلوب بسيط ومنهجي.
في هذا المقال، نستعرض 5 برومبتات تطبيقية مستوحاة من دليل التدريب الذكي تساعدك على تصميم برامج احترافية وتنفيذ جلسات تعليمية أكثر تأثيرًا.

البرومبت الأول: توليد فكرة البرنامج التدريبي

الهدف: ابتكار فكرة برنامج تدريبي جذابة ومطلوبة في السوق.

البرومبت:

فكّر خطوة بخطوة كخبير تدريب متخصص في تطوير المهارات البشرية.
حدّد أولًا الفئة المستهدفة، ثم أبرز احتياجها التدريبي، واقترح فكرة برنامج تدريبي متكاملة تخدم هذا الاحتياج، مع توضيح النتائج المتوقعة بعد حضور التدريب.

مثال تطبيقي:

الفئة المستهدفة: قادة الفرق.
الاحتياج: رفع مهارات التواصل والتحفيز.
الفكرة الناتجة: "برنامج القيادة المؤثرة – من التواصل إلى الإلهام".

البرومبت الثاني: بناء الأهداف التدريبية

الهدف: تحويل فكرة البرنامج إلى أهداف قابلة للقياس.

البرومبت:

حدّد 3 إلى 5 أهداف تدريبية واضحة، ابدأ بالفعل ثم السلوك ثم النتيجة المتوقعة،
فكر خطوة بخطوة لتضمن أن الأهداف شاملة الجانب المعرفي والمهاري والسلوكي.

نموذج ناتج:

1. أن يطبّق المتدرب أساليب التواصل الإيجابي مع الفريق.

2. أن يحلل التحديات السلوكية التي تواجهه كقائد.

3. أن يستخدم أدوات الذكاء العاطفي لتحفيز الأداء.

البرومبت الثالث: تصميم المحتوى التدريبي

الهدف: إنشاء محتوى تدريبي جذّاب بأسلوب يناسب الجمهور.

البرومبت:

اكتب هذا المحتوى التدريبي بنغمة تفاعلية وإيجابية تناسب مدربين محترفين،
استخدم الأمثلة الواقعية والقصص القصيرة لجذب الانتباه،
واجعل النص مشوّقًا لكن محافظًا على الجدية التعليمية.

نتيجة متوقعة:
نص تدريبي يوازن بين التعليم والإلهام، ويُقرأ بسهولة في عروض PowerPoint أو أثناء الجلسة التدريبية.

البرومبت الرابع: إدارة الجلسة التدريبية

الهدف: مساعدة المدرب في تنظيم الجلسة بدقة.

البرومبت:

فكّر خطوة بخطوة كمدير جلسة تدريبية محترف،
حدّد تسلسل الأنشطة من الافتتاح وحتى التقييم،
واقترح أدوات تفاعلية (استبيانات، مناقشات، تمارين) تناسب أهداف الجلسة.

الناتج:
خطة جلسة تدريبية متكاملة تُسهّل إدارة الوقت وتحقيق أقصى تفاعل من المتدربين.

البرومبت الخامس: التقييم والمتابعة

الهدف: صياغة نموذج تقييمي احترافي للمتدربين.

البرومبت:

صِغ نموذج تقييم للمتدربين بنغمة ودّية ومحفّزة،
اجعل الأسئلة قصيرة وواضحة،
وركز على شعور المتدرب بعد البرنامج ومدى تطبيقه للمهارات المكتسبة.

الناتج:
استبيان أنيق يعزز التواصل الإيجابي بين المدرب والمتدرب ويقدّم بيانات مهمة لتطوير البرامج القادمة.

في الختام

البرومبتات ليست مجرد نصوص تكتبها للنموذج، بل هي أداة تفكير تساعدك على بناء تجربة تدريبية ذكية.
وإذا أردت الانتقال من المعرفة إلى التطبيق، فإن دليل التدريب الذكي هو خطوتك التالية.
يحتوي الدليل على 50 برومبت عملية تغطي جميع مراحل إعداد البرامج التدريبية، من التخطيط وحتى التقييم.

اكتشف الدليل الكامل الآن عبر:
👉 easyai.zaher.io/training-guide